صحيفة النخبة الإلكترونية

  • ×
السبت 31 أكتوبر 2020 | 10-30-2020
الشاعره سحايب نجد

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رائدة برنامج التحول الوطني

image

image


الأسرة السعودية أيقونة الريادة والوعى
بقلم : حنان الحكمى
تعد الأسرة هي النواة الأساسية والدرع الأول لحماية الوطن وحفظ الأمن *للبلدان. فالأسرة هي المؤسسة الأولى والأهم في التربية والتنشئة وتشكيل الهوية، كما أنها أساس المثلث الأهم في العلاقات داخل الدولة والذي يتمثل في الفرد والمجتمع والدولة ،والأسرة هي البيئة الحاضنة والتي تقع عليها المسؤولية الأهم والعبء الأكبر في تهذيب وتنشئة جيل سوي واعي مدرك لحقوقه وواجباته، منتمي لأسرته، وبالتالي لوطنه، وواجباته نحوه وتجاه المجتمع، ومؤسسات الدولة، في ظل تحديات مختلفة فرضتها تغيرات العولمة واستقطابات العالم المفتوح.
ورغم وجود أدوار لمؤسسات أخرى في عملية التكوين، لكن تظل الأسرة هي المصفاة الرئيسية التي تستطيع تعميق الإيجابيات، وتنقية الشوائب وتنقية الفرد ، وبذلك المعنى، فهي الركن الآمن والحد المانع الحصين لأية تصدعات، حيث بصلاح الأسرة ينهض المجتمع، وتنهض الدولة، وتكون عصية على الاختراقات والهدم، ومقاومة للتصدع، ونابذة لكل قيم الإرهاب والتطرف، حيث تبني فيهم قيم التعايش والوسطية والاحترام وعدم الغلو. وكل تلك المفردات تعد جزء أصيل ومحوري في منظومة الأمن القومي لأي أمة.
وتعد الأسرة السعودية نموذج رائع ومعبر بامتياز عن هذه المعادلة؛ حيث الهوية الوطنية الفطرية، والقيم الأصيلة العريقة ، والأخلاق الدينية المعتدلة بلا غلو أو مزايدة. قيم توارثتها الأجيال، ولم تتأثر بالتحديات المختلفة، صامدة لأن البناء قوي. فالأسرة السعودية احتوت وذابت فيها قيم التدين مع التقدم والانفتاح، لتنتج مجتمع هادىء وعاقل قادر على الفلترة الذاتية، استيعاب الجيد، ونبذ غير المألوف؛ فعمت قيم الاستقرار والتقدم للدولة السعودية. فالأسرة السعودية حقا هي عنوان لحماية الوطن، والترس الأكبر في حماية منظومة الأمن *الوطني السعودي.



وهذه المعادلة الهامة دعمتها بقوة العديد من البرامج المتميزة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومجلس شؤون الاسرة والتي كانا لهما *دور محوري فى دعم الأسرة السعودية بحملات التثقيف والتوعية والتي ثبتت تلك القيم وعظمتها، وهو يدل على إدراك عميق من الدولة لدور الأسرة ومحوريتها.
ولا شك في أن البرامج المتميزة التي تطلقها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومجلس شؤون الاسرة تأتي في إطارتنفيذ رؤية القيادة الرشيدة في المملكة التي تهدف الى *النهوض بالمملكة *وتعزيز مكانة المواطن السعودي والمملكة دوليا واقليمًا، وتهدف البرامج التي *تطلقها
الوزارة إلى توعية المواطنين وتثقيفهم تجاه الأزمات والمشكلات المتنوعة *ولعل ابرز هذه الحملات هي حملة "مجتمع واعي" للتوعية بـ"كورونا" حيث نفذت هذه
الحملة في كافة مناطق المملكة، بهدف توعية المجتمع والحد من انتشارفيروس كورونا.والجدير
بالذكر هنا أن هذه البرامج التي تطلقها الوزارة *تأتي في إطار الحرص الشديد من القيادة السياسية على توعية المواطنيين المقميين بالمخاطر المحيطية والتي تهدف إلى زيادة الوعي لدى الشارع السعودي والتي سوف تصب بالإيجاب في صالح المملكة دوليا واقليما في كافة المجالات الصحية *والتنموية.ولم تنتهى حتى الآن رياح جائحة فيروس كورونا،
إلا *ان القاعدة
الصلبة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية *بالمملكة العربية السعودية عبر مبادرات برنامج التحول الوطني أكدت صلابتها مما كان لها *الأثر الكبير في سوق العمل والأفراد. إضافة ااثبات *العمل عن بعد فعاليته على مستوى القطاع الحكومي والخاص مما وفر فرصة لتجربة أداء العمل من بعد واستخدام التقنيات المتاحة لذلك. من خلال الاستثمار *في الطاقات البشرية وتعزيز الإمكانيات الاقتصادية الوطنية لدفع مسيرة الإنجازات نحوتحقيق رؤية المملكة 2030.
وذلك بهدف تحسين منظومة الخدمات الحكومية من خلال رفع مستوى إنتاجية الموظف الحكومي وتطويرنظام الموارد البشرية
وتمكين الجهات الحكومية من إيجاد بيئة
عمل محفزة لرفع كفاءة رأس المال البشري مما يعزز من إنتاجية موظفي القطاع العام. وزيادة جودة الخدمات وتسهيل الوصول إليها، وتوفير بنية *تحتية تقنية متطورة للربط بين الجهات الحكومية ودعم *اتخاذ القرار. ولقد ساهمت المبادرات في إدارة *أكثر من ٣٠٠ ألف عملية للموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين في أكثر من ٤٥٠ جهة حكومية،وتوفير أنظمة تشغيلية
احترافية لإدارة أكثر من ٧٠٠ خدمة إلكترونيا.
ولضمان تحقيق الهدف في تحسين إنتاجية موظفي القطاع *العام، أطلق برنامج التحول الوطني بالتعاون مع الموارد البشرية البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية بالتعاون مع المؤسسات الدولية. حيث يهدف البرنامج إلى التحول من مفهوم إدارة شؤون الموظفين إلى المفهوم الحديث *لإدارة الموارد البشرية، ومواكبة التحول الرقمي للجهات الحكومية ودعم إدارة التغيير، وتبني أافضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية. مماساهم في تدريب أكثر
من ٣٧٠ قياديا في إدارات الموارد البشرية وفق أسس علمية بشهادات احترافية معتمدة عالميا.
وبذلك يسهم برنامج التحول الوطني في العمل على تطوير الأطر واللوائح اللازمة للارتقاء بجودة الخدمات المقدمة في إدارة الموارد البشرية، حيث تم اعتماد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختهاالجديدة. إضافةً إلى إطلاق عدد من الخدمات المتميزة، مثل إطلاق خدمة التزام لتبادل البيانات الوظيفية اليا مع ٩٠ جهة حكومية، حيث تجاوز عددالمستفيدين ١.٣ مليون مستفيد. وإطلاق منصة بياناتي الوظيفية لتقديم الخدمات الرقمية للموظف الحكومي المدني، حيث تجاوز عدد المستفيدين من تلك *المبادرة نحو ٦٠٠ ألف مستفيد بواقع ٨٠٠ ألفعملية.
ومن أبرز تلك الخدمات خدمة التقارير الطبية بالشراكة مع وزارة الصحة، ومتابعة قرارات التدريب والابتعاث
والمعاملات الإدارية، والاطلاع على السجل الوظيفي التاريخي وإجراء
كافة الطلبات. إضافة *إلى إطلاق المنصة الوطنية لإدارة الموارد البشرية مسار *لتحسين وتوحيد تجربة المستخدم وحوكمة *الإجراءات. وأخيرا إطلاق نظام جدارة بنسختها الجديدة *لرفع كفاءة أداء الجهات الحكومية في إدارة. إجراءات التوظيف، حيث تجاوز عدد المستفيدين بمليونا ونصف المليون مستفيد بواقع ١.٨ مليونعملية.
كما سعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر مبادرات برنامج التحول الوطني إلى تطوير كفاءات موظفي القطاع العام من خلال تقديم حزمة من البرامج التدريبية لتنمية العديد من المهارات المهنية لدى الموظفين،
مثل اتخاذ القرارات والتواصل الفعال والتفكير الإبداعي. وإطلاق برنامٔج
الاخصائي المعتمد في اللائحة التنفيذية للمواردالبشرية، والذي يتضمن ٦ دورات
تدريبية *على أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وهي *شغل الوظائف والإجازات والأداء الوظيفي،وتطوير الموارد
البشرية، وبيئة العمل وإنهاء الخدمة. وتجدر الإشارة إلى أن تلك البرامج
التدريبية نتج عنها تطوير نحو ٤ آلاف موظف في القطاع العام.
 0  0  2448
Powered by Dimofinf CMS v5.0.0
Copyright© Dimensions Of Information.

جميع الحقوق محفوظه لصحيفة النخبة الإلكترونية 2020